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質問日時:2018/06/13 22:01
派遣先や派遣元でも違うかと思いますが、派遣の仕事の場合、育休ってとりにくいですか? 派遣は育休はとれ
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派遣先や派遣元でも違うかと思いますが、派遣の仕事の場合、育休ってとりにくいですか?
派遣は育休はとれない、または解雇となることが多いのでしょうか?


社保完備の派遣だったら正社員同等の育休中の手当てなどは受けられますか?
↑こういうのも派遣元で規約などあるのでしょうか?


もし育休(一年)がとれたとして、育休中に派遣先の仕事が減り解雇となったら、手当てなどどうなるのでしょうか…?
復帰後違う派遣先で必ず働けます!と明確に提示できないなら派遣元からも登録はずされたら手当ても途中で終わりますか?


質問ばかりですが、分かりやすく教えていただければと思いますm(_ _)m
回答日時:2018/06/27 07:59
私(派遣社員)の知っている範囲で書きます。
育休を取りたいと言ったら、普通は契約の延長がなくなるだけだと思います。
派遣社員は職種や職場にもよりますが、2,3ヶ月の契約の繰り返しになっていることが多いです。
働くスタッフと現場の両者が契約を続けたいと言わない限り、契約期間が終われば終了です。
スタッフと現場の両者が続けたいと言った場合は、契約が延長されます。
もし「育休を取りたい」とスタッフが言えば、現場の人は「お疲れ様でした」と言うだけです。
派遣社員でも有給は付きます、でも育休として休むとしても有給が増えるわけではありません。
一年休めば、一年間の収入はなくなります。
手当などがほとんどないのが派遣社員です、だから正社員になりたがる人が多いのです。
派遣会社はスタッフを働かせて稼いでいますので、育休を取るスタッフがいれば「復帰するときには我が社で」と言うでしょう。
育休が終わる頃には連絡も来るでしょう。

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